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Base de Conocimientos : Legislación > Laboral

No puedes terminarle el contrato debe continuar en la compañia vincula y esto lo vemos en el articulo 62 del codigo sustantivo de trabajo en la cual estan las causales para la terminacion del contrato de trabajo y mas detalla en el numeral 15 que nos indi...
Una de las formas en las que se puede reconocer dicho descuento, es que al momento de generar la nomina no se tenga en cuenta dicho día no laborado, es decir no se debe generar un registro específicamente para el descuento sino que al momento de calcular ...
Sobre el valor a pagar hay dos reglas. Si la mujer de su propio tiempo de gestación, ya que hay unas que tienen embarazos de 40 semanas otras de 36 y 32, le faltó por cotizar dos meses o menos, es decir que el resto que cotizó continuo o discontinuo, pero...
Más que una duda normativa, consideramos esta duda más de tipo aritmético pues, siempre se podrá encontrar un equivalente a cualquier unidad de medida ya sea reduciendo o ampliando la magnitud, es decir, si lo no alcanzó a cumplir el mes completo divida e...
Una empleada doméstica tiene derecho: 1. A que por cada 6 días laborados tenga al menos 1 de descanso 2. Si trabaja el día de descanso tiene derecho a un sobre cargo 3. A estar afiliada a la Seguridad Social esto es: Pensión, Salud y ARL 4. A reci...
En correspondencia con el DECRETO 1045 DE 1978 - Artículo 49- De las solicitudes y decisiones sobre prestaciones. Las entidades recibirán las solicitudes de prestaciones sociales con sujeción estricta al orden en que sean presentadas, sin que en ningún ca...
Inicialmente debemos tener en cuenta que la ley laboral nace en 1950 y que ha sido modificado muy poco por tanto a esta persona deberá reconocerle: - Las horas extras dejadas de pagar. - Todas las prestaciones Sociales a las cuales aún tenga derecho ...
Su pregunta fue seleccionada para ser resuelta por nuestro investigador Alexander Coral, durante la trasmisión del consultorio comercial y laboral del 16 de diciembre del presente año, su cuestionamiento se abordó en el tiempo: 01 hr 00 min 40 seg Video...
Según el articulo 64 del código sustantivo de trabajo, para aquellos que devengan menos de una salario minimo la indemnización será de la siguiente forma: 1.Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (...
Recuerde que de manera inmediata, usted vincula laboralmente a una persona ésta deberá estar afiliada a la Seguridad Social: entiéndase Salud, Pensión y Arl; deberá causar las Prestaciones Sociales: Prima, Vacaciones, Cesantías, Interés sobre las Cesantía...
Para respuesta a esta inquietud quisieramos explicar dos panoramas en los que se podría ubicar un trabajador, según el código laboral, que labora los domingos - El primero hace referencia cuando el trabajador labora su día descanso, es decir, en este ca...
Esperamos que la información suministrada le sea de utilidad. Videos * Promedio con el cual se liquidan prestaciones sociales para un empleado con salario variable https://www.youtube.com/watch?v=RncMXZmmX80 [https://www.youtube.com/watch?v=RncMXZm...
El código laboral nos ofrece dos panoramas al respecto del trabajo los domingos: - El primero hace referencia cuando el trabajador labora su día descanso, es decir, en este caso el domingo, 1 o hasta dos veces al mes, en virtud de la cual el empleado ti...
Inicialmente debemos anotar que el Revisor Fiscal es nombrado por el máximo órgano de la entidad, es decir, por la Asamblea de Copropietarios y por tanto es ésta quien debe evaluar que el Revisor esté cumplimiento con lo pactado en el contrato y en la car...
No han habido grandes reformas laborales, pero le relacionamos los cambios ocurridos en los últimos tiempos tales como Para las prestaciones sociales y seguridad social le queremos recordar el artículo 7 del decreto 1828 de 2013 exoneró del pago de Salud ...
Es una pregunta muy extensa pero te comentamos uno de los impactos que mas se ha generado y tambien tributariamente es lo que respecta a la ley 1607/12,recuerda que a partir del 2013 el Estado empezó a cobrar el nuevo impuesto para la equidad CREE el cual...
Su pregunta es de tipo muy especifico la cual requería una asesoría donde a su vez le solicitarian mas información para dar una respuesta acertada. Recuerde que este espacio es para preguntas de intereses general. Artículos e Investigaciones * Pensi...
La devolución por pensión, por condición de invalidez equivale a la totalidad de lo ahorrado por el afiliado en su cuenta de ahorro individual del Fondo de Pensiones, lo cual comprende no sólo los aportes realizados, sino todos los rendimientos generados ...
Cabe recordar que para los contratos inferiores a un mes no hay de necesidad de pasar el preaviso al empleado pero también da lugar a la prórroga automática del contrato. Esperamos que el material relacionado le pueda instruir en su duda. Artículos e In...
Estás confundiendo puesto que el universo fiscal es distinto al contable, pues el primero pretende es garantizar el recaudo de unos ingresos para el ESTADO mientras el que el segundo se preocupa más es por reflejar la realidad económica y financiera de la...
Según hemos consultado, una transformación no implica mayores repercusiones frente a terceros, debido a que la nueva sociedad debe garantizar a todos sus acreedores garantías sobre los derechos adquiridos. De igual manera recuerde que toda transformación ...
Para respuesta queremos aclarar tres puntos: 1. En el momento en que salen los trabajadores a vacaciones colectivas se deben remunerar con el último salario que están devengado al momento en que empiezan a disfrutarlas, excluyendo nada más para ello, lo...
Al parecer es correcto ambos planteos, puesto que al parecer cuando se pagan las vacaciones el IBC del trabajador se aumenta (así lo interpretó el Consejo de Estado) e igualmente en caso de incapacidad, recordemos que ésta se calcula sobre la última de ba...
Sin duda que el contrato de trabajo verbal tiene sus falencias que lo hace poco atractivo tanto para el empleador como para el trabajador, como es la imposibilidad de contar con un documento de prueba, de manera tal que ante una diferencia presentada por ...
Las cesantías efectivamente canceladas al empleado se consideran rentas exentas según el artículo 206 del ET. Artículos e Investigaciones * Cesantías e intereses sobre las cesantías a la hora del cálculo del IMAN de un empleado http://actualicese.c...
Deben de tener en cuenta que cuando tienes personal con vinculación laboral, estas tienes derecho de estar afiliadas al sistema de seguridad social y el empleador mes a mes realizara el respectivo pago teniendo como base el salario del empleo. Cuando term...
Esperamos que la información adjunta le sea de utilidad. En todo caso, recuerde que compensadas o no, las vacaciones en su totalidad son base de cotización a la seguridad social, a excepción de la ARL puesto que ésta no requiere que cancele. Artículos e...
Ley 1221 de 2008 creó la modalidad de contratación laboral denominada Teletrabajo, pero sólo éste año fue reglamentada. Este tipo de contratación es ideal para aquellas actividades generalmente relacionadas con la tecnología (Internet-telecomunicaciones),...
Consideramos que el despido es válido en la medida en no se efectúo durante la incapacidad, aún así, para protegerse debe dejar plena constancia y documentación de las razones por las cuales el empleado cumple con algunas de las justas causas consagradas ...
No es requisito legal pagar el auxilio de transporte, pero sí se debe afiliarlo a la seguridad social con una base de cotización sobre el mínimo. En cuanto a la prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a partir del vencimie...
El primer aspecto a señalar es que todo pago que el empleador realice a un trabajador como contraprestación por su trabajo se considera salario. Pero la ley 50 de 1990, que modificó el artículo 128 del código sustantivo del trabajo, creó la posibilidad de...
Efectivamente dicha indemnización constituye ingreso por tal debe ser declarada, la ventaja para las indemnizaciones laborales está determinada en el artículo 206, literal 10: El 25% del valor total de los pagos laborales, limitada mensualmente a 240 UVT...
Una pregunta similar fue resuelta por nuestro consultor Alexander Coral, en el consultorio relacionado (min 01.18) podrá encontrar un guía al respecto. Debemos aclararle que no hemos encontrado diferenciación entre un régimen y otro. Artículos e Investi...
Efectivamente se puede descontar todo de la liquidación, puesto que al momento de liquidar al empleado ya no hay o no existe una relación laboral, y la corte y la ley protegen los descuentos de los salarios únicamente durante la relación laboral, por ello...
Regla general: Lo que nace fijo termina fijo, lo que nace indefinido termina indefinido Un contrato a término fijo, podrá prorrogarse 7, 10, 20 o mil veces que siempre será fijo y así se terminará. De tal manera que si un empleador lo quiere dar por ter...
Recordemos que la ley 100 de 1993 obliga a que toda persona que preste sus servicios de manera personal, ya sea por contrato laboral o por contratación de servicios, debe estar afiliada al sistema de seguridad social, por tanto al usted tener que estar pr...
Por lo general, cuando ocurre esto es porque el empleado es de Dirección, Confianza y Manejo pero para ello le queremos recordar la definición que ha dado la corte: ha manifestado que los directores, gerentes, administradores y los demás que el art. 32 ...
De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, es una justa causa de despido por parte del empleador: 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el ...
Ninguna empresa esta en la obligación de entregar carta de recomendación alguna y en ello suele haber una confusión con los certificados laborales, que, según el numeral 7 del artículo 57 del Código Laboral, si son obligatorios. Un carta de recomendación ...
La ley ordena que cuando el empleador se demore en el pago de la liquidación, el trabajador se hace merecedor de unos intereses de mora, pero los días de mora la Corte Jurisprudencialmente ha determinado que, si el contrato termina con pre-aviso de 30, la...
Le recordamos que constituye un deber del empleado dar el respectivo aviso sobre el acceso a la pensión, de modo tal que el empleado pueda realizar los ajustes a los descuentos de nomina que realiza y además suspenda su aporte como empleador. Recuerde q...
Es importante aclarar que en en términos de lo definido por la UGPP, constituye SALARIO no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, , sea cual...
Su pregunta fue resuelta en el Consultorio del Doctor Coral del día 26 de NOV DE 2014 y la puede consultar en el minuto 52:00 más precisamente. Videos * Consultorio Dc CORAL 26 DE NOV DE 2014 http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/259171...
De acuerdo con el Artículo 142 del Decreto 19 de 2012 corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES-, a las Administradoras de Riesgos Profesionales - ARP-, a las Compañías de Seguros que asuman el ries...
Analicemos varias cosas Libia, el numeral 2 del artículo 60 del código sustantivo del trabajo le prohíbe de forma expresa al trabajador presentarse al trabajo bajo los efectos o bajo la influencia del bebidas alcohólicas o de narcótico, y esto puede deriv...
Para la aplicación de los acuerdos que no constituyan salario, reducida su observancia a los siguientes elementos: 1.- Beneficios o auxilios habituales u ocasionales en especie: Alimentación, habitación y vestuario. Para este efecto sirven para establ...
Esperamos el video adjunto sea de su ayuda. Videos * Manejo de las incapacidades del personal vinculado por contrato de aprendizaje https://www.youtube.com/watch?v=6i16jr1Goj0 [https://www.youtube.com/watch?v=6i16jr1Goj0] Productos Tienda * T...
La licencia de maternidad en partos prematuros tiene un tratamiento diferente a cuando el parto es normal, esto es, dentro del tiempo previsto por el médico tratante. La ley 1468 de 2011 realizó un cambio sustancial al artículo 236 del código sustantivo a...
El empleador por regla general tiene un poder subordinante y esto lo establece el art 23 del código sustantivo de trabajo, que en derecho laboral se tiene un termino en latin que significa que el empleador tiene el derecho de variar ciertas condiciones de...
Si la persona cuenta con las condiciones para ser beneficiado del auxilio de transporte, su salario es inferior a 2 SMMLV, el empleador se encuentra obligado a cancelar dicho subsidio el cual es constituyente de salario y por tal afecta la carga prestacio...
Debes verificando el artículo 62 código sustantivo de trabajo de las causales legales para dar por terminado un contrato de trabajo, especialmente su numeral 6 nos dice: Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben...
Solo quedan eximidos del cobro de horas extras, aquellos empleados que se puedan clasificar en la categoría de empleados de dirección, de confianza o de manejo, en este sentido el artículo 162 que los empleados de D, C y M, quedan excluidos de la regulaci...
En concordancia con lo determinado en el Código sustantivo de trabajo. Primero, en cuanto a los períodos permitidos por la ley para la acumulación de las vacaciones, es preciso revisar lo dispuesto en el Artículo 190. Acumulación. 1. En todo caso, el tr...
Si la persona cuenta con las condiciones para ser beneficiado del auxilio de transporte, su salario es inferior a 2 SMMLV, el empleador se encuentra obligado a cancelar dicho subsidio el cual es constituyente de factor salarial y por tal afecta la carga p...
Adriana, inicialmente debemos comentarte que todo contrato, incluyendo el laboral, es un acuerdo entre partes y en esta medida la modificación de la jornada laboral, con su consecuente aumento en el salario, podrá llevarse a cabo sin la necesidad de liqui...
Según el artículo 168 numeral 1 éste dice que El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) y recordemos que el horario nocturno inicia a partir de las 10 de la noche y hasta las 6 am...
Existe un contrato de prestación de servicios donde se regulan los honorarios entre el cliente y el abogado de no existir y si se presenta controversia en cuanto a la fijación de honorarios se debe recurrir a la jurisdicción civil. Con respecto a no obrar...
Para determinar si dicho auxilio es o no constitutivo de salario se deberán observar las disposiciones consagradas en los artículos 127 y 128 del Código Laboral, el cual dice que aquellos pagos demás a lo legal y a lo reglamentario, para que sean salario ...
En cuanto sobre cómo debe calcular sus aportes demos remitirnos inicialmente a lo dispuesto en el artículo 18 de la ley 1122 de 2007, el cual dice que "Los independientes contratistas de prestación de servicios cotizarán al Sistema General de Seguridad So...
1- No es procedente liquidarlo ya que si el contrato es indefinido no podría afectarsele la continuidad, e inclusive podría estar calificando en un hecho sancionable denominado fraccionamiento laboral. 2- Podría ser despedido pero se debe pagar una cua...
Le vamos a enunciar las únicas situaciones en las cuales no se paga el auxilio de transporte: 1. Si la empresa suministra los medios de transporte al trabajador, no se le paga subsidio de transporte. 2. Si el trabajador reside en el lugar de trabajo o...
Inicialmente, recuerde que el empleador tiene la obligación, según el artículo 46 del código laboral, de pasar un preaviso, una notificación de que el contrato laboral no será renovado con al menos 30 días de anticipación de lo contrario el contrato será ...
Estimada usuaria; Son varios y muchos los aspectos que se deben analizar varios aspectos, ya que por ejemplo: en términos laborales siempre primará la esencia sobre la forma, por tanto un empleado podría alegar que incluso cuando se firmó un contrato p...
Su pregunta fue seleccionada para ser contestada por un experto en el enlace adjunto y en el tiempo 01 hr 09 min 00 seg Videos http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/2591715/videos/68645694 [http://new.livestream.com/accounts/6049829/events...
Las vacaciones, por disposición legal, se remuneran sobre la totalidad del salario integral, esto es, incluyendo el factor prestacional. El decreto 1174 de 1991, en su artículo 01 expuso: Salario integral. El salario integral a que se refiere el numer...
En concordancia con la ley 1280 de 2009 Artículo 1º. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos: 10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o...
Estimado Usuario; Hemos revisado y encontrado que mediante el concepto 303762 del 25 de septiembre de 2009 el Ministerio de la protección Social, estipuló que por fuera de la jornada laboral no es debido programar ningún tipo de actividades; pues así s...
Consideramos que la normativa es clara al decir que es deducible \el promedio de los pagos en salud del año anterior\, por tanto si el tercero NO aportó nada en el año anterior a Salud NO podrá restarlo para disminuir la base de retención, además debe ten...
Sobre cesantías dadas con vigencia de 1990, recordemos que si usted es persona jurídica todas las retenciones del caso las debió de aplicar fue en esa fecha, pues usted debe utilizar contabilidad por causación. Por tanto si a esa fecha los montos no daban...
Indistintamente del tipo de sociedad o entidad en la cual se preste los servicios, toda persona que involucre su persona, su integridad física y mental, en la realización de una tarea deberá estar afiliada al Sistema de Seguridad Social, por tanto deberá ...
Muy buen día. La Ley 21 de 1982 en su artículo 17 dice: ARTICULO 17. Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, (ESAP), Escuela In...
Estimado Usuario; En términos generales, un derecho es un derecho siempre por lo que no prescriben, lo que prescribe (valga la aclaración) es la oportunidad de reclamarlos, así pues éstos (los derechos laborales) a la luz del artículo 488 del Código La...
Inicialmente le recomendamos que considere si el empleador a actuado con dolo o culpa, pues el legislador ha dicho que la demora en el pago de las obligaciones no es un hecho que dé lugar a indemnizaciones con tan solo un día de mora, es decir, se debe de...
Según el articulo 24 del Decreto 1703 de 2002, al sistema de seguridad social, es decir los aportes de Pensión, Salud y ARL en ningún caso se podrán hacer por una base de cotización inferior al mínimo, en cuyo caso tanto el empleador como el empleado debe...
Estimado Usuario; Si la contratación es por servicios, deberá llevarlos a la 5135 que es la cuenta de gastos por servicios; y ahora bien, sobre la seguridad social, cuando es contratación por servicios, la debe asumir es el trabajador independiente y n...
Estimada Usuaria; En la prestación de servicios lo que debe primar es que se cumplan unos objetivos, por ejemplo, lograr una satisfacción del paciente en un porcentaje acordado o en unos tiempos específicos, pero siempre debe primar es la total liberta...
Consideramos que el despido es válido en la medida en no se efectúo durante la incapacidad y además el artículo 62 del código laboral consagró en el numeral 14 que es una justa causa de despido el hecho de que el trabajador esté pensionado. Además, usted ...
Efectivamente si usted se encuentra afiliado la EPS se encuentra en la obligación de pagar la incapacidad correspondiente dicho informe de novedad de retiro no constituye el retiro y si durante el mes del accidente se encontraba con los aportes en regla e...
Recuerda que la causación de la nómina, es decir, el cálculo de los descuentos de nómina, el salario, las prestaciones, entre otros se hace de manera mensual y según los porcentajes que ha fijado el código laboral. Igualmente, recordemos que al salario, s...
No tenemos conocimientos muy claros osbre lo que es una bolsa sindical, pero por el solo hecho de que se le adeudan al trabajador salarios hay que sumarle la debida mora, que corresponde a un día de salario del trabajador por cada día de retraso en el pag...
Al respecto preferimos remitirle al concepto 303964 de 2009 para que se oriente mejor al respecto. Éste lo podrá encontrar más abajo. Artículos e Investigaciones * Aprenda cómo se pagan las incapacidades laborales http://actualicese.com/actualidad/...
Para este caso tendrá que acercarse a las respectivas entidades y mencionar que había estado Eludiendo el pago a la Seguridad Social, dar las respectivas explicaciones, liquidar y pagar los respectivos intereses de mora y, si entre tipificado como una fal...
Estimado Usuario; Efectivamente, dentro de las causales que son consideradas como justas causas de despedido están que el empleado se pensione, pero tal y como encontrará en nuestro material relacionado, no es una necesidad u obligación despedirlo. ...
Su pregunta fue seleccionada para ser contestada por un experto en el enlace adjunto y en el tiempo 01 hr 18 min 58 seg Videos http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/2591715/videos/68645694 [http://new.livestream.com/accounts/6049829/events...
Estimado Usuario; En términos generales, las pensiones solo son embargables en ciertos casos concretos, por lo que le invitamos a consultar nuestro editorial para que profundice sobre el tema: Embargo de pensión: http://actualicese.com/actualidad/2015/...
Estimado Usuario, lo que le recomendamos es que no liquide el contrato en diciembre sino que lo prorrogue el tiempo que considere necesario, puesto que al liquidarlo y reiniciarlo en Enero podría mostrarse como un fraccionamiento del contrato lo cual es u...
Podría usted liquidar las horas adicionales como horas extras, es decir, añadiendo los respectivos recargos de ley, según el día en que labore demás las 4 hrs. Artículos e Investigaciones * ¿Se debe pagar horas extras a los que trabajan medio tiempo...
Su pregunta fue seleccionada para ser contestada por un experto en el enlace adjunto y en el tiempo 0 hr 31 min 13 seg Videos http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/2591715/videos/66395906 [http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/...
Hola Fredy, aqui indiscutiblemente prima lo que se estableció en tu jornada laboral según el contrato, sin importa cual es el horario que la empresa tiene. Por tal importancia vuelvo y repito, es que se establecio en el contrato, asi que lo que debes hace...
Ante la situación de una Sustitución de Empleadores o patronos, la cual es todo cambio de un empleador por otro por cualquier causa (venta, cesión, venta forzosa, etc.) en el cual, según el artículo 67 del Código Sustantivo de Trabajo, subsiste la identid...
Debemos comertarle que se puede situar ante dos panoramas: - El primero, que los contrate por medio del contrato de obra o labor, es decir, es un contrato laboral pero que tiene vigencia en el marco del cumplimiento de algún objetivo (por ejemplo: recoj...
Dicha confusión se da con los valores que se pagan por vacaciones disfrutadas, al igual que el dinero correspondiente a la compensación que ahora se permite hasta la mitad según la Ley 1429 de 2010. De igual manera en el caso del salario integral, pues ...
Su pregunta fue seleccionada para ser contestada por un experto en el enlace adjunto y en el tiempo 0 hr 12 min 57 seg Videos http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/2591715/videos/66395906 [http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/...
El Artículo 9 del Decreto 783 de 2000 que modifica el numeral 1 del Artículo 3 del Decreto 047 del 2000 establece que para acceder a las prestaciones económicas generadas por incapacidad por enfermedad, los trabajadores dependientes e independientes deber...
Esperamos que la información adjunta, en especial los vídeos, le sean de mucha utilidad Artículos e Investigaciones * ¿En qué labores es permitido realizar prueba de embarazo para contratar? http://actualicese.com/actualidad/2008/11/18/cuandoes-per...
Estimada Usuaria; Los contratos SOLO se deben liquidar cuando se terminen, de lo contrario podríamos presentarnos en un fraccionamiento de contratos, hecho que es una falta que podría ser grave y hasta de multas. Para que se pueda ilustrar de mejor man...
Estimado Usuario; Consideramos que el artículo 127 del Código Laboral dice que: "Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servi...
Estimado Usuario; Recuerde que por Ley 100 de 1993, las incapacidades después del 3 día son asumidas en su totalidad por la EPS, de esta manera, consideramos que lo adecuado sería que por medio de una cuenta de cobro le liquidara son los días trabajado...
Esperamos que la información adjunta le pueda ser de utilidad Artículos e Investigaciones * Si el trabajador no regresa a laborar, el contrato termina pero debe consignarle la liquidación http://actualicese.com/actualidad/2009/01/20/si-el-trabajado...
Muy buen día. Muy buen día. A diferencia de las Cesantías que se deben consignar en el Fondo de Cesantías a elección del empleado (Ley 50 de 1990, numeral 3 del artículo 99), los intereses de Cesantías se deben entregar directamente a cada uno de los ...
Su pregunta fue seleccionada para ser contestada por un experto en el enlace adjunto y en el tiempo 01 hr 12 min 00 seg Videos http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/2591715/videos/68645694 [http://new.livestream.com/accounts/6049829/events...
Inicialmente, le debemos comentar que debe revisar el contrato para determinar la jornada laboral que se pactó, puesto que suele ocurrir que en el contrato se pacta como jornada laboral la máxima legal (48 hrs) así en la realidad se labore menos, con el f...
Una empleada doméstica tiene derecho: 1. A que por cada 6 días laborados tenga al menos 1 de descanso 2. Si trabaja el día de descanso tiene derecho a un sobre cargo 3. A estar afiliada a la Seguridad Social esto es: Pensión, Salud y ARL 4. A reci...
Lo primero a tener en cuenta es que al momento de iniciar la vinculación directamente con la nueva empresa se debe haber realizado la finalización legal del contrato que se tenia con la casa temporal, es decir que en ese momento debió recibir todos los pa...
Su pregunta fue seleccionada para ser contestada por un experto en el enlace adjunto y en el tiempo 0 hr 06 min 35 seg. Videos http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/2591715/videos/66395906 [http://new.livestream.com/accounts/6049829/events...
Estimado Usuario; En El Acto Legislativo No 01 de 2005, inciso 8 y parágrafo transitorio No 6, definió la suerte de la mesada 14 que venía existiendo y estableció expresamente lo siguiente: 1- Que la continuarían recibiendo quienes al momento de la p...
De conformidad con el régimen de transición si a 1º de abril de 1994 el afiliado tenía 40 o más años de edad o 15 o más años de servicios, quedó amparado por el régimen de transición, pero esa sola circunstancia no le basta para pensionarse con dicho régi...
No logramos entender el por qué no dices que los sabados no se trabajan nunca,no se si es que no vas los sábados o si vas pero no tienen nada que hacer. Para determinar si el sábado se contabiliza entre los 15 días hábiles de vacaciones o no, es necesario...
Es indispensable que haya estado, durante todo este tiempo, cotizando a la Seguridad Social, en virtud de lo cual deberá haber cumplido una serie de requisitos dependiendo del régimen al cual se haya afiliado. Si ya se acerca a la edad para pensionarse y ...
Esperamos que la información que abajo le relacionamos le sea de utilidad. Recuerde el contrato a realizar dependerá si quiere vincular laboralmente a la persona o si quiere establecer una relación por servicios. Artículos e Investigaciones * Contra...
Esperamos que el material adjunto sea de gran ayuda. Artículos e Investigaciones * [Liquidador] Liquidación de Horas Nocturnas - Extras - Dominicales y Festivos http://actualicese.com/modelos-y-formatos/liquidador-liquidacion-de-horas-nocturnas-ext...
Según el Código Laboral en su artículo 127 numeral 4, consideramos que efectivamente tendría derecho a que le cancelen esos tres días. Éste artículo dice así: Art. 173. Remuneración. 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ...
Estimado Usuario; Inicialmente, recuerde que todo proceso se puede apelar en caso de que se considere que la invalidez determinada se considere que ha sido estipulada de manera injusta, por lo que puede apelar a la Junta Regional de Invalidez o a la Ju...
La persona solo debería dejar de realizar aportes a pensión únicamente cuando recibe el radicado de que completó con el monto de semanas o de ahorro y con la edad requerida en la ley. De lo contrario los pagos no serían deducibles, puesto que la confirmac...
Estimado Usuario; Al respecto le adjuntamos el formato que tenemos disponible en actualicese.com: - Reglamento interno de trabajo: ¿qué debe contener?: http://actualicese.com/actualidad/2012/06/26/reglamento-interno-de-trabajo-que-debe-contener/ - ...
Esperamos que la información adjunta le sea de utilidad. Artículos e Investigaciones * Vacaciones laborales, términos y aspectos a tener en cuenta cuando son remuneradas http://www.actualicese.com/vacaciones/ [http://www.actualicese.com/vacaciones/...
Muy buen día. Estimado usuario para responder a la pregunta planteada es necesario iniciar describiendo lo que es el representante legal y para ésto se debe acudir al artículo 22 de la Ley 222 de 1995 el cual dice que son administradores, el representan...
Estimado Usuario: El artículo 3 de la Ley 776 de 2002 dice al respecto: "Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente e...
Consideramos que al estar supeditado el tercero a un horario, lo más adecuado sería realizar un contrato laboral dado cumple con todos sus elementos: Subordinación, Remuneración y Prestación Personal del Servicio. Ello le obligaría a cancelarle por el día...
su pregunta fue contestada por un experto en el enlace adjunto 01 hr 05 min 32 seg Videos http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/2591715/videos/70161358 [http://new.livestream.com/accounts/6049829/events/2591715/videos/70161358] Productos...
La terminación de un contrato por mutuo acuerdo esta legalmente reconocida siempre y cuando ninguna de las partes este ejerciendo algún tipo de presión; y el monto que se acuerde debe ser reconocido como una indemnización, pues si bien no se esta obtenien...
El artículo 46 del código laboral menciona que el trabajador, para poder despedir a un empleado contratado bajo la modalidad de término fijo, debe como mínimo informarle con 30 días de anticipación para que no se active la prórroga automática por un perio...
Muy buen día. Para responder la pregunta planteada es necesario aclarar que el régimen laboral aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores privados es el código sustantivo de trabajo (ley 115 de 1994, art. 196). ...
Esperamos que la información relacionada le sea de utilidad, en cuanto a la primera situación si el empleado por algún motivo quedó debiendo dinero con la empresa le sugerimos que lo demande, ya que usted actuó correctamente al entregar la liquidación baj...
Lo primero es conocer lo dispuesto en el ARTICULO 227. VALOR DE AUXILIO. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el {empleador} le pague un auxilio monetari...
Por regla general los derechos laborales tienen una fecha de prescripción de tres años, los cuales se renuevan una vez el empleado haga el primer reclamo, así dice el código laboral: ARTICULO 488. REGLA GENERAL. Las acciones correspondientes a los derec...
El artículo 65 código sustantivo de trabajo nos habla sobre la indemnización por falta de pago y nos expresa que esta se da a la terminación de un contrato de trabajo. Cuando se termina un contrato de trabajo, el ultimo día que tu vas a laboral hasta la h...
Hemos encontrado directamente del Ministerio de Trabajo, la siguiente información. El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, establece como justa causa de terminación del contrato de trabajo en el sector particular, la siguiente: "L...
De conformidad con los incisos 4 y 5 del articulo 36 de la Ley 100 de 1993: Inciso declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-789 de 2002. Lo dispuesto en el presente artículo para las personas que al momento ...
Para el caso de las Prestaciones Sociales, Seguridad Social y Parafiscales, solo será salario para determinar la base de cotización lo considerado en el artículo 128 del código laboral, es decir, lo que en el contrato se haya pactado que será salario. El ...
En los días que describiremos a continuación no se paga ni salario ni prestaciones sociales (Cesantías, Prima, Vacaciones), ni auxilio de transporte, pero siempre se debe seguir pagando seguridad social (Salud y Pensión), tampoco se paga ni ARP, ni parafi...
Su pregunta es de tipo muy especifico la cual requería una asesoría donde a su vez le solicitarian mas información para dar una respuesta acertada. Recuerde que este espacio es para preguntas de intereses general. Artículos e Investigaciones * Pensi...
La pensión sustitutiva está consagrada únicamente para el régimen de prima media en cuyo caso la determinación de la fórmula está consagrada en el artículo 37 de la ley 199 de 1993. Por otro lado en nuestra opinión, como podrá constatar con los artículos ...
Buenos días, recordemos que la ley 100 de 1993 obliga a que toda persona que preste sus servicios de manera personal, ya sea por contrato laboral o por contratación de servicios, debe estar afiliada al sistema de seguridad social, por tanto si usted es qu...
El Código Laboral establece que las Cesantías se liquidan y pagan cuando se termina el contrato laboral; por tanto lo adecuado sería entregárselas a los empleados. Pero vale hacerle la prevención de que no es adecuado fraccionar los contratos laborales, e...
Estimado Usuario; Las justas para terminación de un contrato laboral están señaladas en el artículo 62 del Código de Laboral. Toda motivación por fuera de estas justas causas dará lugar a la respectiva indemnización. Las únicas circunstancias para que ...
El código laboral nos ofrece dos panoramas al respecto: El primero hace referencia cuando el trabajador labora su día descanso, es decir, en este caso el domingo, 1 o hasta dos veces al mes, en virtud de la cual el empleado tiene el derecho de escoger e...
Inicialmente le sugerimos consultar con su empleador a qué se refieren tales conceptos, igualmente le sugerimos que consulte porqué ciertas quincenas llegan más altas que otras y a qué se debe tales cambios. Igualmente le queremos comentar que el código l...
A continuación se relaciona las últimas normatividades que han sido expedidas sobre Gestión de seguridad salud trabajo y ambiente - Decreto 1443 de julio 2014 - Circular MINTRABAJO 38 de 2014 - Sentencia C-509-14 de 16 de julio de 2014 - Resolució...
Si el trabajador devenga hasta 2 smmlv y tiene derecho a dicho auxilio de transporte, sise debe tener en cuenta para liquidar no solo la prima sino también las cesantias, pero entonces como dicho trabajador no lo ha estado recibiendo debido a que se encue...
La persona sobre quien recae la responsabilidad de empleador y por tal es el responsable del pago de la seguridad social, es el subcontratante, puesto que quien establece la relación laboral con los maestros. Artículos e Investigaciones * Valor porc...
Ocurre con cierta frecuencia que al revisar la historia laboral (o reporte de semanas cotizadas, como también se le llama) el afiliado se da cuenta de que faltan allí algunos períodos efectivamente cotizados. Al investigar el asunto se establece que el er...
Debemos comertarle que se puede situar ante dos panoramas: - El primero, que los contrate por medio del contrato de obra o labor, es decir, es un contrato laboral pero que tiene vigencia en el marco del cumplimiento de algún objetivo (por ejemplo: recoj...
Dicha indemnización se encuentra reglamentada en el articulo 65 del Código laboral y el articulo 29 de ley 789 de 2002, y en ambas reglamentaciones se encuentra explicitamente planteado que la responsabilidad de indemnizar recae sobre el empleador y tiene...
Ivonne revisemos lo que nos indica el artículo 167 del código sustantivo de trabajo, no dice nada respecto a la hr del almuerzo pero si indica que la jornada de trabajo debe distribuirse al menos en 2 secciones para descanso del trabajador, ahora no dice ...
Ante esta situación podríamos considerar que estamos ante una Sustitución de Empleadores o patronos, la cual es todo cambio de un empleador por otro por cualquier causa (venta, cesión, venta forzosa, etc.) en el cual, según el artículo 67 del Código Susta...
Es correcto, indistintamente de si es pensionado o no, una vez termina la relación laboral y no hay prestación de servicio personales, bajo cualquier modalidad, la persona no está obligada a pagar seguridad social. Ello no quiere decir que el pensionado n...
De acuerdo con el Artículo 99º Ley 50 de 1990.- El nuevo régimen especial de auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características: Ver Oficio de fecha 25.11.98. Secretaría Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998 1ª. El 31 de dic...
Para respuesta queremos aclarar tres puntos: 1. En el momento en que salen los trabajadores a vacaciones colectivas se deben remunerar con el último salario que están devengado al momento en que empiezan a disfrutarlas, excluyendo nada más para ello, lo...
Como empleada doméstica tendría derecho: 1. A que por cada 6 días laborados tenga al menos 1 de descanso 2. Si trabaja el día de descanso tiene derecho a un sobre cargo 3. A estar afiliada a la Seguridad Social esto es: Pensión, Salud y ARL 4. A r...
Según lo expuesto en el CONCEPTO 79 DE 2012 del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, a. Competencia para el cobro de obligaciones a favor del ICBF por Jurisdicción Coactiva. La jurisprudencia ha definido la jurisdicción coactiva como un 'privileg...
Recuerde que según el artículo 46 del Código Laboral consagra que para los contratos a término fijo inferior a 1 año, el empleador si no quiere continuar con la relación laboral está en la obligación de entregar un preaviso en el cual se manifiesta la dec...
Ciertamente el artículo 23 del Decreto 1703 de 2002 establece que el ingreso base de cotización será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del valor bruto del contrato facturado en forma mensualizada. Asimismo, el artículo 18 de la Ley 1122 de 2007 ...
Lo primero es conocer lo dispuesto en el ARTICULO 227. VALOR DE AUXILIO. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el {empleador} le pague un auxilio monetari...